忙了幾個月了，終於把專案搞定了，所幸公司給了一筆獎金還放了一星期的假
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商品訊息描述:
主要設施
- 17 間客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 供應早餐 小型家庭旅館
- 機場接駁車
- 24 小時櫃台服務
- 公共區域提供咖啡
- 每日客房清潔服務
- 點心吧/輕食店
- 自助洗衣
- 多語服務人員
- 禮賓服務
- 行李寄存
闔家歡樂
- 電冰箱
- 獨立浴室
- 免费盥洗用品
- 每日客房服務
- 洗衣設施
- 遮光布簾/窗簾
鄰近景點
- 芭東市中心
- 芭東海灘 (2.1 公里)
- 班各拉夜街 (1.8 公里)
- 賽門卡巴萊 (0.8 公里)
- 班各拉拳擊體育館 (1.1 公里)
- 巴桑新鮮市場 (1.1 公里)
商品訊息簡述:
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工商時報【吳姿瑩╱台北報導】
蘋果iPhone 7對供應鏈拉貨不積極，砷化鎵代工大廠穩懋（3105）8月營收12.07億元，月減1.7％，終結連續5個月成長的同時，也因新台幣波動劇烈，宣布下修第3季營收展望，原先預估第3季營收個位數季增，下修為個位數衰退。
穩懋說明下修展望原因，是受到智慧型手機面臨世代交替以及市場觀望氣氛濃厚，客戶端需求轉趨於保守，傳統第3季營運旺季，多反應旗艦手機發表熱銷造就營收動能為多，至於基礎建設較為穩定、WiFi也在依循市場變化觀察中。
穩懋上半年受惠中國智慧型手機熱絡，今年來在產業中成長一枝獨秀，至今年7月還是連續5個月營收創高，第1、2季產業淡季中，也是接力創單季營收新高，累積今年前8月營收92.83億元，年成長19.25％，因此公司仍樂觀看待全年業績成長。
穩懋7、8月營收為12.28億元、12.07億元，合計24.35億元，依照公司預期第3季低幅度個位數季衰退，第3季營收可能坐落於33.92億元～34.99億元之間，估計仍較去年第3季營收29.12億元，有雙位數年增。
另一砷化鎵代工廠宏捷科（8086）8月營收1.26億元，月增1.26％，年減68.86％，成長依然未見起色，累積前8月營收17.84億元，年減38.6％。不過宏捷科為留住優秀人才，宣布進入9月就買進庫藏股5,000張，買回區間價36～78元，占已發行股份的3.56％。
至於宏捷科主管則說明，端看智慧型手機近期發布後，客戶端才會釋出較明朗的拉貨進度，而依照歷史經驗，往年5、6月是傳統拉貨旺季，不過今年6、7月營收公布，卻明顯不如往年，也反應整體供應鏈拉貨保守行為。
歷年蘋果手機發表旗艦款的時間落於第3季、9月，隨著穩懋、宏捷科8月營收不如預期，即將公布的上游磊晶廠全新（2455），8月也可能與上月相當，也反應蘋果手機暢銷時代易主，眾多低價高規格，因此能打入其他品牌供應鏈，創造多元化營收來源，才是砷化鎵廠成長動能不墜的主因。
（中央社記者陳葦庭台北10日電）桃園市空服員職業工會律師吳俊達日前在臉書發文，指華航董事長何煖軒沒有被授權和工會簽團體協約；對此，華航今天發布聲明，強調承諾執行中。
今年6月底，華航空服員發動突襲式罷工，何煖軒和桃園市空服員職業工會達成7項協議。
不過，桃園市空服員職業工會律師吳俊達日前在臉書上發文，指華航出了一張公文給桃園市勞動局，說何煖軒在罷工當天沒有得到授權可和工會簽團體協約，批華航失信。
對此，華航今天發出聲明稿，強調何煖軒當時是以董事長身分和發起罷工的桃園市空服員職業工會談判，沒有授權的問題，之所以會發文給桃園市勞動局，是強調當時進行談判，是為解決勞資爭議，7項承諾也在進行中。
華航同時也認為，吳俊達律師發文有誤導社會大眾之虞，將要求其更正，以正視聽。1050910
華航聲明全文如下：
針對近日吳俊達律師於其臉書PO文(9月6日晚間11點)指稱華航發文給桃園市勞動局一事，以及媒體關心本公司6月24日與桃園市空服員職業工會達成協商會議紀錄履行情況，本公司說明如下：
一、何煖軒先生代表本公司以董事長身分與發起罷工之桃園市空服員職業工會談判，沒有不授權的問題。
二、本公司6月24日與桃園市空服員職業工會簽訂之協議，承諾一定會履行，但非表示內容即屬團體協約之一部分。本公司發文給桃園市勞動局，旨在強調當時進行談判，是為解決因勞資爭議(工會提出7項訴求)所爆發之罷工事件進行談判，如為工會團協代表需事先由會員推選，且提前約定討論團體協約，而該次協商純粹是為解決罷工，本公司當日所為之7項承諾，已經在執行中，當日該工會參加談判之代表並非皆為工會會員，代表性不無疑慮。
三、吳俊達律師該PO文有誤導社會大眾之虞，本公司將要求其更正，以正視聽。
四、本公司與空服員職業工會於6月24日所簽署之7項協議，除考績雙向互評CP值超高仍須持續與職業工會討論執行方式及範圍外，其他項目皆已逐步履行。
處理進度1.簽署勞基法84-1，華航已暫停推動與其會員合意簽署84-1約定書之作業。2.報到與報離，華航報到地點已自2016年07月01日起已恢復至原地點，同步亦恢復原報到及報離時間之計算基準。3.年度休假議題(年度123天、每季30天)，華航目前尚未達本季結算日，故未能正確得知空服組員未休足日數之情況。如未能休足123天，本公司亦將給予補償。同時，本公司現已進行招募作業，將儘速朝123天排休來努力。4.國定假日出勤工資雙倍，華航已於協議後首遇中秋及教師兩節國定假日，亦將發給加倍工資。5.外站津貼，華航已於7月1日起調整外站津貼每小時為4美元。6.考績雙向互評，華航已持續與職業工會討論執行方式及範圍。7.工會會員開會會務假，華航已依工會要求安排班表，核給會務假。
五、本公司從來都秉持信守承諾之態度，持續朝實現協議目標全部完成邁進，拖延之說絕非事實。本公司也期盼，工會若對七項協議之執行進度有任何意見，可以循正常程序與公司溝通協商，雙方共同為維護勞資關係之和諧及共存共榮來努力。
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